Вакансии
Уважаемые соискатели!
Наш Холдинг заинтересован в профессиональных и молодых специалистах.
Отбор кандидатов на свободные вакансии проводится в три уровня. Данная процедура является стандартной на всех предприятиях. Три уровня отбора позволяют в кратчайшие сроки получить максимум информации друг о друге и понять, насколько мы друг другу подходим.
1 уровень: первичный отбор кандидатов (знакомство с резюме, телефонное интервью, проверка документов и сбор рекомендаций);
2 уровень: вторичный отбор кандидатов (интервью со специалистом по персоналу и с руководителем подразделения);
3 уровень: интервью с руководителем предприятия и принятие решения.
Если на данный момент интересующая Вас вакансия отсутствует, отправьте нам Ваше резюме. Наши специалисты свяжутся с Вами при открытии вакансии, отвечающей Вашим интересам и соответствующей Вашей квалификации и опыту работы.
1 уровень: Первичный отбор кандидатов (знакомство с резюме, телефонное интервью, проверка документов и сбор рекомендаций);
2 уровень: Вторичный отбор кандидатов (интервью со специалистом по персоналу и с руководителем подразделения);
3 уровень: Интервью с руководителем предприятия и принятие решения.
Если вы желаете пройти стажировку в нашей компании, заполните анкету в соответствующем разделе.
Актуальные вакансии
Открытые вакансии в АО «Мелеузовский завод ЖБК»
- формовщик;
- машинист башенных, мостовых и козловых кранов;
- моторист бетоносмесительных установок;
- транспортерщик;
- машинист бульдозера;
- машинист экскаватора,
- водитель.
Обращаться в отдел кадров по телефону +7(347-64)-5-20-92; e-mail: ok@mzjbk.ru
Открытые вакансии в АО «Благовещенский железобетон»
Формовщик;
Арматурщик;
Электросварщик ручной сварки;
Слесарь-ремонтник;
Машинист компрессорных установок;
Электросварщик;
Обращаться в отдел кадров по телефону тел.: +7(347-66) 2-39-91; e-mail: otdelkadrov_gbz@mail.ru
Наши преимущества:
- полный соц пакет;
- оформление трудовых отношений, согласно трудовому законодательству;
- стабильная заработная плата;
- организация доставки сотрудников на место работы;
- обучение сотрудников;
- дотация на питание в столовой
- активная спортивная и общественная жизнь.
По всем вопросам: |
Шамшитова Олеся Даниловна
|