Вакансии

Уважаемые соискатели!

Наш Холдинг заинтересован в профессиональных и молодых специалистах.

Отбор кандидатов на свободные вакансии проводится в три уровня. Данная процедура является стандартной на всех предприятиях. Три уровня отбора позволяют в кратчайшие сроки получить максимум информации друг о друге и понять, насколько мы друг другу подходим.

1 уровень: первичный отбор кандидатов (знакомство с резюме, телефонное интервью, проверка документов и сбор рекомендаций);

2 уровень: вторичный отбор кандидатов (интервью со специалистом по персоналу и с руководителем подразделения);

3 уровень: интервью с руководителем предприятия и принятие решения.

Если на данный момент интересующая Вас вакансия отсутствует, отправьте нам Ваше резюме. Наши специалисты свяжутся с Вами при открытии вакансии, отвечающей Вашим интересам и соответствующей Вашей квалификации и опыту работы.

1 уровень: Первичный отбор кандидатов (знакомство с резюме, телефонное интервью, проверка документов и сбор рекомендаций);
2 уровень: Вторичный отбор кандидатов (интервью со специалистом по персоналу и с руководителем подразделения);
3 уровень: Интервью с руководителем предприятия и принятие решения.

Если вы желаете пройти стажировку в нашей компании, заполните анкету в соответствующем разделе.

Актуальные вакансии

Открытые вакансии в АО «Мелеузовский завод ЖБК»

- формовщик;

- машинист башенных, мостовых и козловых кранов;

- моторист бетоносмесительных установок;

- транспортерщик;

- машинист бульдозера;

- машинист экскаватора,

- водитель.

Обращаться в отдел кадров по телефону +7(347-64)-5-20-92; e-mail: ok@mzjbk.ru

Открытые вакансии в АО «Благовещенский железобетон»

Формовщик;

Арматурщик;

Электросварщик ручной сварки;

Слесарь-ремонтник;

Машинист компрессорных установок;

Электросварщик;

Обращаться в отдел кадров по телефону тел.: +7(347-66) 2-39-91; e-mail: otdelkadrov_gbz@mail.ru

- полный соц пакет;

- оформление трудовых отношений, согласно трудовому законодательству;

- стабильная заработная плата;

- организация доставки сотрудников на место работы;

- обучение сотрудников;

- дотация на питание в столовой

- активная спортивная и общественная жизнь.